三招搞定浙江省考职位申报——选择决定未来

By 冷月傲心 at 2012-12-30 • 0人收藏 • 731人看过
2013浙江公务员考试公告已经发布,这也意味着省考报名工作即将展开。如何选择合适的职位?职位申报早一点好,还是晚一点好?如何进行高效复习?在职的同学,怎样处理工学矛盾?一系列的问题困扰着考生,对此,华图公务员考试研究中心就职位申报的技巧进行解析。第一招:解读职位表,罗列指标项。在公布的职位表中,最上面的一行栏目,有很多指标:隶属关系、地区代码、地区名称、单位代码、单位名称、职位代码、职位名称、职位简介、职位类别、开考比例、招考人数、学历、专业、其它等等,这些都是在职位表中可以看到,一一罗列。第二招:分解指标项,列软硬指标。在这些指标项中,有一些是只能判断是否符合,不能进行选择的指标,属于硬约束条件,比如,“学历、专业”,特别是“其它”中的“资格证、基层工作经历、性别、政治面貌”等要求都属于硬约束条件,通过硬约束条件的选择,将不符合条件的职位排除出去,从而形成自己的职位表。第三招:软指标排序,用价值引导。在形成自己的职位表以后,就剩下了可以选择的指标,属于软约束指标:隶属关系、地区、单位、职位、职位类别、开考比例、招考人数等,对此,我们要进行排序,把你认为重要的指标项按重要程序排列出来。比如,地区排第一、单位排第二、招考人数排第三等,从而选出最终符合条件的几个职位。下面将应用三招,让同学体会如何通过价值判断和系统选择进行职位申报。某考生,中文专业、女生、应届本科毕业生、团员。本人优势:不擅长理科知识,对申论有思路。本人想法:能考上一个职位就行,无论地区和环境如何都不在意。第一招:浏览职位表,罗列指标库。用一天时间,将职位表进行认真阅读,做到基本了解;第二招:硬约束条件排除,形成自己职位库。将中文以及不限专业、针对应届毕业生、不限男女性别、政治面貌是团员或不限政治面貌的职位挑选出来,从而形成自己的职位库。第三招:进行价值判断,进行软约束指标排序。根据该同学的优势和目的,进行价值判断。目的是考上一个职位就行,那可以考虑边远一点的地区,招考人数较多的单位,这样的职位竞争强度低。同时,该同学优势是擅长文科知识,对申论有思路,那考虑选择A类职位。这样软指标排序,一是竞争比率低;二是招考人数多;三是、A类职位。对照职位表,可以选择出自己的合适的职位。通过上面的方法相信一、二天就可以搞定自己的职位,可以说是完全定做的,根本不存在什么早报,还是晚报的问题。当然,现实情况是,很多同学每天把大量时间用到职位选择上,甚至十分焦虑。我知道,他们总是担心自己申报的职位人太多,总想多比较一下,找一个最好的。其实职位选择的关键点就是“只有合适,没有最好”。而且回到公考的本质:综合能力测验。其中之一就是决策能力。而决策能力的关键就是价值判断和系统思考。希望同学们了解选择职位的重点是必须明白什么是有价值的指标,才能很好地完成三招。因此,要把这个作为你职位选择作为将来职业生涯中的起点,通过锻炼产生系统的思考,通过考试提升我们的综合素质。 华图教育 于洪泽
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